1-day-a-week

Photo by Volodymyr Hryshchenko on Unsplash

Sinds 1 augustus ben ik aan de slag gegaan bij Youwe, een digital agency met kantoren over de hele wereld (& Groningen). Ze hebben mij gevraagd om hen te helpen met het opzetten van bootcamps. Na een paar maanden van verkennen, mag ik sinds de zomer ervoor zorgen dat dit ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Binnenkort meer informatie over dit traject.

Ik wil het hebben over die ene dag in de week. Dat klinkt simpel genoeg. Fix deze opdracht in 8 uur per week. En toen ik ja zei tegen deze uitdaging, was mijn inschatting dat het prima zou passen in die 8 uur. En we zijn een poosje onderweg, en ja, die 8 uur zijn prima haalbaar. Ik moet vooral coördineren en zorgen dat de juiste mensen de juiste informatie hebben en op tijd in actie komen. Maar die 8 uur passen niet in 1 dag.

Ook dat wist ik toen ik ja zei. Parttime werken heeft zo zijn uitdagingen, maar 1 dag per week werken heeft een nog veel grotere uitdaging. Daar was ik niet direct vanuit gegaan, die ene dag per week. Ik ben vanuit het verleden veel gewend geweest om mijn werk door de week heen te verspreiden. Flexibele afspraken afwisselen met uren achter de laptop. Dat maakte mijn werk super dynamisch en was het mentaal goed schakelen. Koppie koffie, ik kan wel, even videobellen, natuurlijk, dagje naar de Randstad, geen probleem. Op die manier ging ik ook deze uitdaging aan. Die 8 uur plak ik wel even tussen mijn andere uren door, en de bult van mijn werk doe ik op mijn vrije donderdag.

Maar sinds kort staat mijn rooster die flexibiliteit opeens een stuk minder toe. Als coach bij de Bit Academy, moet ik gewoon aanwezig zijn als ik ingeroosterd sta. Mijn maandag & dinsdag zijn volledig geblokt. Super leuk om met de studenten aan de slag te zijn. Volle aandacht aan de groep, alles gericht op het aanleren van programmeerskills. Maar, geen ruimte voor telefoontjes, calls, bezoekjes. Op woensdag & vrijdag heb ik nog wel ruimte, maar ook daar zitten de dagen al snel vol met afspraken voor Bit. Student gesprekken, overleg met collega’s, contact met andere locaties, enz, enz, enz.

Dat maakt dat Youwe nog overblijft voor de donderdag. En dat ik dus anders moet plannen, want voordat je het weet, is er weer een week voorbij. Mijn nieuwe collega’s, met wie ik veel contact nodig heb, moet ik dus ruim van te voren berichten dat ik op de donderdag wil afspreken. Lukt meestal wel, maar ik vergeet soms zo naar mijn agenda te kijken. Dus plan je op maandag aan het einde van een volle dag toch nog even dat telefoontje. Dat kan beter dus. Vanaf nu proberen 80% op die donderdag te doen.

Belangrijkste misschien nog wel wat ik moet leren, is ook mijn hoofd het indelen in blokjes. Zo krijg ik meer rust. Op ma-di-wo-vrijdag Noorderpoort/Bit, op donderdag Youwe. Actielijstje opschrijven en dan loslaten. Niet even tussendoor oppakken. Net zoals een computer, als je niet steeds van context hoeft te switchen, gaat alles veel sneller en maak je minder fouten.

Op zoek naar het ICT talent van de toekomst

Dit is artikel is eerder verschenen op Kasteel.gro.blog

Sinds november mag ik onderdeel zijn van het mooie Kasteel.gro team van het Noorderpoort. Een enthousiaste groep collega’s, die op allerlei manieren bezig zijn met innovatief onderwijs. Nadruk ligt daarbij op alles wat met digitaal te maken heeft: Digitaal Burgerschap, Datacenter Engineer, cursussen Geo-informatie, AI en natuurlijk programmeeropleidingen. Het Kasteel is neergezet als broedplaats voor nieuw ICT-onderwijs in het mbo in Groningen.

En niet zonder reden. Er is op dit moment al enorm veel vraag naar goed opgeleide ICT’ers (9% meer banen*), niet alleen in Groningen, maar in heel Nederland. De vacatures zijn moeilijk in te vullen en de ICT-arbeidsmarkt is nog steeds enorm aan het groeien. Er zijn vele initiatieven om meer mensen om te scholen, waarbij het mes aan twee kanten snijdt. Mensen komen uit een werkzoekende situatie en er komen meer arbeidskrachten op de ICT-markt. Ook als Noorderpoort leveren we daar een bijdrage aan met omscholingsprogramma’s.

Dit lost het probleem echter niet structureel op. Zelfs al zouden we alle werkzoekenden om kunnen scholen, dan is het maar de vraag of we daarmee aan de vraag kunnen voldoen. Daarnaast is natuurlijk niet iedereen geschikt om de overstap in korte tijd te kunnen maken, laat staan dat ze in de ICT zouden willen werken.

Om structureel echt wat aan het probleem te doen, moet je kijken naar de instroom op de beroepsopleidingen. Ondanks dat we er als mbo meer en meer aandacht op vestigen, zijn de opleidingen in verhouding nog steeds klein. Hoewel naar mijn idee de actuele situatie een stuk beter is dan een paar jaar geleden, ook op het hbo en wo, willen we nog steeds graag meer instroom van studenten hebben. Als sector doen we het dus nog niet goed genoeg.

Volgens mij hoeven we het niet te wijten aan een gebrek aan enthousiasme. Ik hoef mijn telefoon maar op te pakken en ik heb zo een aantal ondernemers te pakken die graag in actie willen komen. Vanuit zowel het mkb als grote IT-partijen is er de wil om samen te werken. Maar tot echte grote campagnes in het middelbaar onderwijs is het tot nu toe nog niet gekomen. We staan met onze ‘vette tech’ nog niet op de radar van een een gemiddelde 15-jarige. ICT’ers staan nog steeds bekend als de nerderige Alexander Klöppings, die op hun donkere zolderkamer super ingewikkelde algoritmes schrijven, in plaats van een volwassen beroepsgroep die in alle haarvaten van onze economie zit.

Ik denk dat het tijd wordt voor iets groters. Hoe kan het, dat tijdens de welkomstgesprekken met scholieren die bij ons de Bit Academy willen volgen, blijkt dat ze eigenlijk nog nauwelijks weten wat voor baan er na die opleiding komt? Dat ze soms nog geen regel hebben geprogrammeerd? En waarom zijn er nog zo weinig studenten? Waarom zijn het nog vooral jongens?

Mijn vraag is simpel. Hoe zorgen we ervoor dat we in deze snelgroeiende ICT-sector (5% van de beroepsbevolking*) ook de snelst groeiende opleidingen van Nederland worden?

Beschikbaar!

Ik heb CodeGorilla door een roerige periode mogen helpen en Diem en haar team staan er helemaal klaar voor om weer impact te maken op de IT wereld. Met veel plezier heb ik gecoacht, les gegeven, begeleidt, genetwerkt en lol gehad. Zowel offline als online hebben we mooie dingen bereikt en zie ik een mooie toekomst voor CodeGorilla.

En dus is het nu weer tijd voor iets nieuws! Ben je op zoek naar iemand die mee kan denken in online oplossingen, de juiste mensen weet te vinden voor jouw IT uitdagingen, een hart heeft voor leren, zich stiekem nog steeds een nerd voelt of juist iemand die je wilt verrassen met een interessante uitdaging? Laat het me weten.

Ik ben per direct beschikbaar, voor zowel extern advieswerk of een dienstverband.

Ik kom graag langs voor een kop koffie voor een nadere kennismaking, dus bel me!

Online gastheer zijn

Sinds 16 maart is voor velen de wereld anders geworden. Voor mij is dat niet anders. Mijn dagelijks werk is weggevallen en ik moest opnieuw bepalen wat mijn toekomst zou worden. Daarnaast zijn we aan het verhuizen, maken we van dichtbij gezondheidsproblemen mee en zo voelt het af en toe alsof alles anders geworden is.

Gelukkig blijf ik altijd optimistisch en komen er ook steeds weer mooie nieuwe kansen voorbij. Ik mag sinds kort een aantal bedrijven helpen door mee te denken in hun digitale oplossingen, adviseer ik de Climate Adaptation Groningen hoe ze hun events online kunnen brengen en mag ik online af en toe presenteren. Daarnaast zijn we gelukkig sinds kort weer bezig met het maken van plannen voor de wederopstanding van CodeGorilla.

Steeds vaker wordt ik gevraagd voor het hosten van een event. In een wat lossere stijl mag ik dan mensen aankondigen, een panel begeleiden, een Q&A begeleiden en wat er verder nog bij komt. En dat is super leuk werk, anderen helpen hun verhaal of hun dag goed over te brengen op het publiek.

Ik experimenteer met Let’s Gro 2020 met online interviews, doe Zo nu en dan een live coding voor CodeGorilla en mocht gisteren in een mooie studio setting een event hosten voor VoIPGRID. De gezonde spanning vooraf, de flow waar je in komt als je eenmaal bezig bent en de rush na afloop zijn heerlijk.

Als je dan na afloop mag horen dat het event de juiste energie had, de probleempjes soepeltjes werden weggepoetst en vooral dat de inhoud goed is overgekomen, ga ik altijd super tevreden weer naar huis. En kan ik niet wachten tot een volgende keer.

Ik ga dit werk graag meer doen, dus ben je op zoek naar een (online) presentator/host/dagvoorzitter, die veel verstand heeft van IT, dan ben ik degene die je zoekt. Ik denk graag met je mee hoe we jou event of boodschap kunnen overbrengen. Ik heb een behoorlijke thuis setup gemaakt om op afstand te helpen, maar kom ook graag op 1,5 meter naar een geschikte locatie toe. Zodra het kan, doe ik dat ook graag weer op een podium met een zaal vol publiek.

Een nieuwe fase

TL;DR Ik kom graag met je in contact als je een digitale adviseur nodig denkt te hebben!

Mijn vorige blog schreef ik dat ik mijn draai net had gevonden bij CodeGorilla. Ondertussen zijn we een crisis verder en zijn we druk bezig om het mooie concept te redden. Helaas heeft de corona crisis ook ons bedrijf geraakt en zijn we failliet gegaan. Samen met Diem werken we hard aan de mogelijkheden om toch een doorstart te maken. Dat proces heeft zijn tijd nodig en zodra we kunnen, zullen we er nieuws over naar buiten brengen. Maar hoe zit dan nu mijn dagelijks leven eruit?

CodeGorilla bestaat uit mensen, uit leergierige personen die graag weer een succes willen maken van hun carrière. Ik heb met veel plezier en inzet de afgelopen maanden me ingezet om ze te begeleiden. Vanaf het moment dat thuiswerken werd aangeraden, zijn we online doorgegaan en heeft de groep een sterke band opgebouwd via Slack & Discord. Ze helpen & versterken elkaar en ik ondersteun daar nog in. Daarnaast ben ik regelmatig gaan live coden, om zo te laten zien hoe je programmeer problemen kan oppakken. Super tof om te doen.

Maar na 20 mei gaat het er toch echt anders uit zien. Dat is de laatste dag dat ik nog vanuit het faillissement wordt betaald. We weten dat een doorstart van CodeGorilla niet per 21 mei gaat starten en dus is het zaak om die periode te overbruggen. En dan komen opeens een paar dingen heel mooi bij elkaar. Ik heb me de afgelopen jaren breed ontwikkeld als het gaat om IT, online, onderwijs en bedrijfsleven. En dus kwamen er een aantal mensen de afgelopen weken aankloppen. Of ik hen kan helpen met hun uitdagingen op it/online gebied.

Dat is zeer breed:

  • Mijn vrouw en haar collega’s wilden snel online lesgeven, dus even geholpen om te livestreamen. (Ondertussen zijn er vanuit de onderwijsinstellingen mooie extra oplossingen bij gekomen)
  • Het ondersteunen van een groot event dat van volledig offline, naar een hybride vorm van online & offline zoekt.
  • Host zijn van Let’s Gro Online, waarbij we kijken naar de toekomst van de Online stad.
  • Verschillende mkb’ers die ook al voor de coronatijd op zoek waren naar het juiste advies voor hun digitalisering.

En dus heb ik in korte tijd een aantal mooie klussen aangenomen waarbij ik voornamelijk als sparringspartner en adviseur mee help in de vraagstukken rondom it & online. En dat is mooi te combineren met het realiseren van de doorstart van CodeGorilla.

Dus bij deze, ben jij op zoek naar een adviseur die met je mee denkt over jou online event of digitale oplossing? Iemand die niet alleen kijkt naar de technische oplossing, maar ook mee denkt over wat voor invloed dat heeft op je bedrijfsvoering? Iemand die onafhankelijk met je meedenkt en dan met je op zoek gaat naar de partners die het kunnen realiseren? Laat het me weten, ik ga graag met je in gesprek om te kijken of ik wat voor je kan betekenen.

« Oudere berichten

© 2021 Bob Voorneveld

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑