Jaar: 2021

1-day-a-week

Photo by Volodymyr Hryshchenko on Unsplash

Sinds 1 augustus ben ik aan de slag gegaan bij Youwe, een digital agency met kantoren over de hele wereld (& Groningen). Ze hebben mij gevraagd om hen te helpen met het opzetten van bootcamps. Na een paar maanden van verkennen, mag ik sinds de zomer ervoor zorgen dat dit ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Binnenkort meer informatie over dit traject.

Ik wil het hebben over die ene dag in de week. Dat klinkt simpel genoeg. Fix deze opdracht in 8 uur per week. En toen ik ja zei tegen deze uitdaging, was mijn inschatting dat het prima zou passen in die 8 uur. En we zijn een poosje onderweg, en ja, die 8 uur zijn prima haalbaar. Ik moet vooral coördineren en zorgen dat de juiste mensen de juiste informatie hebben en op tijd in actie komen. Maar die 8 uur passen niet in 1 dag.

Ook dat wist ik toen ik ja zei. Parttime werken heeft zo zijn uitdagingen, maar 1 dag per week werken heeft een nog veel grotere uitdaging. Daar was ik niet direct vanuit gegaan, die ene dag per week. Ik ben vanuit het verleden veel gewend geweest om mijn werk door de week heen te verspreiden. Flexibele afspraken afwisselen met uren achter de laptop. Dat maakte mijn werk super dynamisch en was het mentaal goed schakelen. Koppie koffie, ik kan wel, even videobellen, natuurlijk, dagje naar de Randstad, geen probleem. Op die manier ging ik ook deze uitdaging aan. Die 8 uur plak ik wel even tussen mijn andere uren door, en de bult van mijn werk doe ik op mijn vrije donderdag.

Maar sinds kort staat mijn rooster die flexibiliteit opeens een stuk minder toe. Als coach bij de Bit Academy, moet ik gewoon aanwezig zijn als ik ingeroosterd sta. Mijn maandag & dinsdag zijn volledig geblokt. Super leuk om met de studenten aan de slag te zijn. Volle aandacht aan de groep, alles gericht op het aanleren van programmeerskills. Maar, geen ruimte voor telefoontjes, calls, bezoekjes. Op woensdag & vrijdag heb ik nog wel ruimte, maar ook daar zitten de dagen al snel vol met afspraken voor Bit. Student gesprekken, overleg met collega’s, contact met andere locaties, enz, enz, enz.

Dat maakt dat Youwe nog overblijft voor de donderdag. En dat ik dus anders moet plannen, want voordat je het weet, is er weer een week voorbij. Mijn nieuwe collega’s, met wie ik veel contact nodig heb, moet ik dus ruim van te voren berichten dat ik op de donderdag wil afspreken. Lukt meestal wel, maar ik vergeet soms zo naar mijn agenda te kijken. Dus plan je op maandag aan het einde van een volle dag toch nog even dat telefoontje. Dat kan beter dus. Vanaf nu proberen 80% op die donderdag te doen.

Belangrijkste misschien nog wel wat ik moet leren, is ook mijn hoofd het indelen in blokjes. Zo krijg ik meer rust. Op ma-di-wo-vrijdag Noorderpoort/Bit, op donderdag Youwe. Actielijstje opschrijven en dan loslaten. Niet even tussendoor oppakken. Net zoals een computer, als je niet steeds van context hoeft te switchen, gaat alles veel sneller en maak je minder fouten.

Op zoek naar het ICT talent van de toekomst

Dit is artikel is eerder verschenen op Kasteel.gro.blog

Sinds november mag ik onderdeel zijn van het mooie Kasteel.gro team van het Noorderpoort. Een enthousiaste groep collega’s, die op allerlei manieren bezig zijn met innovatief onderwijs. Nadruk ligt daarbij op alles wat met digitaal te maken heeft: Digitaal Burgerschap, Datacenter Engineer, cursussen Geo-informatie, AI en natuurlijk programmeeropleidingen. Het Kasteel is neergezet als broedplaats voor nieuw ICT-onderwijs in het mbo in Groningen.

En niet zonder reden. Er is op dit moment al enorm veel vraag naar goed opgeleide ICT’ers (9% meer banen*), niet alleen in Groningen, maar in heel Nederland. De vacatures zijn moeilijk in te vullen en de ICT-arbeidsmarkt is nog steeds enorm aan het groeien. Er zijn vele initiatieven om meer mensen om te scholen, waarbij het mes aan twee kanten snijdt. Mensen komen uit een werkzoekende situatie en er komen meer arbeidskrachten op de ICT-markt. Ook als Noorderpoort leveren we daar een bijdrage aan met omscholingsprogramma’s.

Dit lost het probleem echter niet structureel op. Zelfs al zouden we alle werkzoekenden om kunnen scholen, dan is het maar de vraag of we daarmee aan de vraag kunnen voldoen. Daarnaast is natuurlijk niet iedereen geschikt om de overstap in korte tijd te kunnen maken, laat staan dat ze in de ICT zouden willen werken.

Om structureel echt wat aan het probleem te doen, moet je kijken naar de instroom op de beroepsopleidingen. Ondanks dat we er als mbo meer en meer aandacht op vestigen, zijn de opleidingen in verhouding nog steeds klein. Hoewel naar mijn idee de actuele situatie een stuk beter is dan een paar jaar geleden, ook op het hbo en wo, willen we nog steeds graag meer instroom van studenten hebben. Als sector doen we het dus nog niet goed genoeg.

Volgens mij hoeven we het niet te wijten aan een gebrek aan enthousiasme. Ik hoef mijn telefoon maar op te pakken en ik heb zo een aantal ondernemers te pakken die graag in actie willen komen. Vanuit zowel het mkb als grote IT-partijen is er de wil om samen te werken. Maar tot echte grote campagnes in het middelbaar onderwijs is het tot nu toe nog niet gekomen. We staan met onze ‘vette tech’ nog niet op de radar van een een gemiddelde 15-jarige. ICT’ers staan nog steeds bekend als de nerderige Alexander Klöppings, die op hun donkere zolderkamer super ingewikkelde algoritmes schrijven, in plaats van een volwassen beroepsgroep die in alle haarvaten van onze economie zit.

Ik denk dat het tijd wordt voor iets groters. Hoe kan het, dat tijdens de welkomstgesprekken met scholieren die bij ons de Bit Academy willen volgen, blijkt dat ze eigenlijk nog nauwelijks weten wat voor baan er na die opleiding komt? Dat ze soms nog geen regel hebben geprogrammeerd? En waarom zijn er nog zo weinig studenten? Waarom zijn het nog vooral jongens?

Mijn vraag is simpel. Hoe zorgen we ervoor dat we in deze snelgroeiende ICT-sector (5% van de beroepsbevolking*) ook de snelst groeiende opleidingen van Nederland worden?

© 2021 Bob Voorneveld

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑