Categorie: Geen categorie (Pagina 1 van 2)

1-day-a-week

Photo by Volodymyr Hryshchenko on Unsplash

Sinds 1 augustus ben ik aan de slag gegaan bij Youwe, een digital agency met kantoren over de hele wereld (& Groningen). Ze hebben mij gevraagd om hen te helpen met het opzetten van bootcamps. Na een paar maanden van verkennen, mag ik sinds de zomer ervoor zorgen dat dit ook daadwerkelijk gerealiseerd wordt. Binnenkort meer informatie over dit traject.

Ik wil het hebben over die ene dag in de week. Dat klinkt simpel genoeg. Fix deze opdracht in 8 uur per week. En toen ik ja zei tegen deze uitdaging, was mijn inschatting dat het prima zou passen in die 8 uur. En we zijn een poosje onderweg, en ja, die 8 uur zijn prima haalbaar. Ik moet vooral coördineren en zorgen dat de juiste mensen de juiste informatie hebben en op tijd in actie komen. Maar die 8 uur passen niet in 1 dag.

Ook dat wist ik toen ik ja zei. Parttime werken heeft zo zijn uitdagingen, maar 1 dag per week werken heeft een nog veel grotere uitdaging. Daar was ik niet direct vanuit gegaan, die ene dag per week. Ik ben vanuit het verleden veel gewend geweest om mijn werk door de week heen te verspreiden. Flexibele afspraken afwisselen met uren achter de laptop. Dat maakte mijn werk super dynamisch en was het mentaal goed schakelen. Koppie koffie, ik kan wel, even videobellen, natuurlijk, dagje naar de Randstad, geen probleem. Op die manier ging ik ook deze uitdaging aan. Die 8 uur plak ik wel even tussen mijn andere uren door, en de bult van mijn werk doe ik op mijn vrije donderdag.

Maar sinds kort staat mijn rooster die flexibiliteit opeens een stuk minder toe. Als coach bij de Bit Academy, moet ik gewoon aanwezig zijn als ik ingeroosterd sta. Mijn maandag & dinsdag zijn volledig geblokt. Super leuk om met de studenten aan de slag te zijn. Volle aandacht aan de groep, alles gericht op het aanleren van programmeerskills. Maar, geen ruimte voor telefoontjes, calls, bezoekjes. Op woensdag & vrijdag heb ik nog wel ruimte, maar ook daar zitten de dagen al snel vol met afspraken voor Bit. Student gesprekken, overleg met collega’s, contact met andere locaties, enz, enz, enz.

Dat maakt dat Youwe nog overblijft voor de donderdag. En dat ik dus anders moet plannen, want voordat je het weet, is er weer een week voorbij. Mijn nieuwe collega’s, met wie ik veel contact nodig heb, moet ik dus ruim van te voren berichten dat ik op de donderdag wil afspreken. Lukt meestal wel, maar ik vergeet soms zo naar mijn agenda te kijken. Dus plan je op maandag aan het einde van een volle dag toch nog even dat telefoontje. Dat kan beter dus. Vanaf nu proberen 80% op die donderdag te doen.

Belangrijkste misschien nog wel wat ik moet leren, is ook mijn hoofd het indelen in blokjes. Zo krijg ik meer rust. Op ma-di-wo-vrijdag Noorderpoort/Bit, op donderdag Youwe. Actielijstje opschrijven en dan loslaten. Niet even tussendoor oppakken. Net zoals een computer, als je niet steeds van context hoeft te switchen, gaat alles veel sneller en maak je minder fouten.

Op zoek naar het ICT talent van de toekomst

Dit is artikel is eerder verschenen op Kasteel.gro.blog

Sinds november mag ik onderdeel zijn van het mooie Kasteel.gro team van het Noorderpoort. Een enthousiaste groep collega’s, die op allerlei manieren bezig zijn met innovatief onderwijs. Nadruk ligt daarbij op alles wat met digitaal te maken heeft: Digitaal Burgerschap, Datacenter Engineer, cursussen Geo-informatie, AI en natuurlijk programmeeropleidingen. Het Kasteel is neergezet als broedplaats voor nieuw ICT-onderwijs in het mbo in Groningen.

En niet zonder reden. Er is op dit moment al enorm veel vraag naar goed opgeleide ICT’ers (9% meer banen*), niet alleen in Groningen, maar in heel Nederland. De vacatures zijn moeilijk in te vullen en de ICT-arbeidsmarkt is nog steeds enorm aan het groeien. Er zijn vele initiatieven om meer mensen om te scholen, waarbij het mes aan twee kanten snijdt. Mensen komen uit een werkzoekende situatie en er komen meer arbeidskrachten op de ICT-markt. Ook als Noorderpoort leveren we daar een bijdrage aan met omscholingsprogramma’s.

Dit lost het probleem echter niet structureel op. Zelfs al zouden we alle werkzoekenden om kunnen scholen, dan is het maar de vraag of we daarmee aan de vraag kunnen voldoen. Daarnaast is natuurlijk niet iedereen geschikt om de overstap in korte tijd te kunnen maken, laat staan dat ze in de ICT zouden willen werken.

Om structureel echt wat aan het probleem te doen, moet je kijken naar de instroom op de beroepsopleidingen. Ondanks dat we er als mbo meer en meer aandacht op vestigen, zijn de opleidingen in verhouding nog steeds klein. Hoewel naar mijn idee de actuele situatie een stuk beter is dan een paar jaar geleden, ook op het hbo en wo, willen we nog steeds graag meer instroom van studenten hebben. Als sector doen we het dus nog niet goed genoeg.

Volgens mij hoeven we het niet te wijten aan een gebrek aan enthousiasme. Ik hoef mijn telefoon maar op te pakken en ik heb zo een aantal ondernemers te pakken die graag in actie willen komen. Vanuit zowel het mkb als grote IT-partijen is er de wil om samen te werken. Maar tot echte grote campagnes in het middelbaar onderwijs is het tot nu toe nog niet gekomen. We staan met onze ‘vette tech’ nog niet op de radar van een een gemiddelde 15-jarige. ICT’ers staan nog steeds bekend als de nerderige Alexander Klöppings, die op hun donkere zolderkamer super ingewikkelde algoritmes schrijven, in plaats van een volwassen beroepsgroep die in alle haarvaten van onze economie zit.

Ik denk dat het tijd wordt voor iets groters. Hoe kan het, dat tijdens de welkomstgesprekken met scholieren die bij ons de Bit Academy willen volgen, blijkt dat ze eigenlijk nog nauwelijks weten wat voor baan er na die opleiding komt? Dat ze soms nog geen regel hebben geprogrammeerd? En waarom zijn er nog zo weinig studenten? Waarom zijn het nog vooral jongens?

Mijn vraag is simpel. Hoe zorgen we ervoor dat we in deze snelgroeiende ICT-sector (5% van de beroepsbevolking*) ook de snelst groeiende opleidingen van Nederland worden?

Beschikbaar!

Ik heb CodeGorilla door een roerige periode mogen helpen en Diem en haar team staan er helemaal klaar voor om weer impact te maken op de IT wereld. Met veel plezier heb ik gecoacht, les gegeven, begeleidt, genetwerkt en lol gehad. Zowel offline als online hebben we mooie dingen bereikt en zie ik een mooie toekomst voor CodeGorilla.

En dus is het nu weer tijd voor iets nieuws! Ben je op zoek naar iemand die mee kan denken in online oplossingen, de juiste mensen weet te vinden voor jouw IT uitdagingen, een hart heeft voor leren, zich stiekem nog steeds een nerd voelt of juist iemand die je wilt verrassen met een interessante uitdaging? Laat het me weten.

Ik ben per direct beschikbaar, voor zowel extern advieswerk of een dienstverband.

Ik kom graag langs voor een kop koffie voor een nadere kennismaking, dus bel me!

Nieuwe baan!

Met veel trots kan ik vertellen dat ik morgen aan de slag ga bij CodeGorilla

Na een eindejaarsperiode met heel veel super leuke gesprekken, mag ik weer aan de slag. Ik wil graag iedereen bedanken die de tijd heeft genomen om met me te praten, van ideeën te wisselen, mogelijkheden aan te wijzen of zelfs een baan hebben aangeboden.

Bij CodeGorilla mag ik gaan meehelpen aan bouwen aan de toekomst van zoveel mensen. Door samenwerkingen te zoeken met ICT organisaties, willen we zoveel mogelijk mensen een kans bieden in deze mooie sector. Binnenkort nog veel meer ins & outs! Nu vooral zin om aan de slag te gaan.

En, mocht je interesse hebben in wat we allemaal bij CodeGorilla doen, laat het me weten, dan drinken we snel een bak koffie!

Op zoek naar mezelf

Nee, geen diepzinnige interne zoektocht naar waarom ik besta in het leven. Zo zwaar is het allemaal niet. Daarvoor is mijn leven veel te leuk en sta ik iedere dag super gelukkig op. Nee, ik ben op zoek naar wat ik als professional nou eigenlijk ben.

Tot nu toe is mijn werk steeds bijna als vanzelf naar me toe gekomen. Niet dat het altijd even gemakkelijk was hoor, maar super ingewikkelde zoektochten waren het niet. Ik was op zoek naar een baan of gewoon werk en al snel kwam er dan iets op mijn pad. En als het goed voelde, zei ik ja en ging ik aan de slag. Wat natuurlijk een luxe is, zeker voor iemand die niet terug kan vallen op een papiertje met een diploma erop.

Maar nu heb ik tijd, of tenminste, ik wil graag de tijd nemen. Om eens echt te gaan zoeken naar wat ik wil. En wat ik kan. Waar ik mogelijk goed in kan zijn. Waar ik echt gelukkig van wordt. En omdat ik werken heel leuk vind, en het een belangrijk onderdeel van mijn leven is, ben ik dus eigenlijk op zoek naar mezelf.

Plan van aanpak is eigenlijk redelijk eenvoudig, want zo werk ik graag. Actie en daaruit conclusies trekken. 4 dagen mijn hoofd leeg fietsen, even tot rust komen, veel liefde thuis geven en dan werk maken van die zoektocht. En dat is vooral heel veel praten met mensen die ik ken. Vrienden die me persoonlijk kennen, familie en oud-collega’s. En vooral veel mensen ‘uit mijn netwerk’. Mensen waarmee ik heb gewerkt, eens koffie heb gedronken in het verleden, tegen ben gekomen op netwerk-bijeenkomsten, buren van ben geweest, enz. Door ze te bellen, te appen of te mailen en te vragen of ze tijd hebben voor een kopje koffie.

2 a 3 gesprekken per dag. Gewoon rugtas met de laptop mee (dit stuk schrijf ik in de bus van Emmen naar Groningen), zodat het ook voelt als werk. En dan vertellen over mijn ambities, vooral over wat ik zou willen en een klein beetje over wat ik niet wil. En dan luisteren naar alle adviezen. Soms zijn dat kleine aanwijzingen, soms een stevige correctie. Ieder gesprek wordt me duidelijker wat ik wil. Het gesprek daarna is dus weer iets scherper.

Tussen alle adviezen door zit gelukkig ook af en toe een uitnodiging om eens door te praten over een baan/functie/uitdaging die bij me zou kunnen passen. En zo komt er zeker weten weer iets tofs.

Heb ik jou nog gemist in mijn koffie gesprekken? Ik kom graag bij je langs!

« Oudere berichten

© 2021 Bob Voorneveld

Thema gemaakt door Anders NorenBoven ↑